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IPJSC Headhunter IPJSC Headhunter

IPJSC Headhunter

HEAD
Classement en actions #7087
IPJSC Headhunter is a Russian-based company that operates a digital platform... IPJSC Headhunter is a Russian-based company that operates a digital platform dedicated to recruitment and employment. It offers a comprehensive range of human resources services, such as online job advertising, access to an extensive resume database, and various other related tools, serving both businesses and individuals seeking employment throughout Russia and its adjacent markets.
Prix de l'action
$33.96
Capitalisation boursière
$1.72B
Changement (1 jour)
-0.95%
Changement (1 an)
-24.22%
Pays
RU
Échange IPJSC Headhunter (HEAD)

Catégorie

Ratio P/E pour IPJSC Headhunter (HEAD)
Ratio P/E au 2026 TTM : 0
Selon les derniers rapports financiers et le cours de l'action de IPJSC Headhunter, le ratio P/E actuel (TTM) est de 0. À la fin de l’année 2026, le P/E de l’entreprise était de 0.
Historique du ratio P/E pour IPJSC Headhunter de 2026 à 2026
Ratio P/E à la fin de chaque année
Année Ratio P/E Changez
Pas assez de données pour les dates fournies.
Ratio P/E pour des entreprises similaires ou concurrentes
Entreprise P/E Ratio Différence du P/E Ratio Pays
- -
JP
24.85 -
US
- -
NL
14.21 -
CN
- -
CH
Comment lire un P/E ratio ?

Le ratio Prix/Bénéfice (P/E Ratio) mesure la relation entre le cours de l'action d'une entreprise et ses bénéfices par action.
Un P/E bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation et qui pourrait être sous-évaluée. Un P/E négatif élevé (proche de 0) indique des pertes importantes.

Les entreprises avec un P/E supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent à ce qu'elles se développent ou deviennent rentables.

Les entreprises avec un P/E positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", car elles sont déjà très rentables mais avec peu de potentiel de croissance.